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诚 实

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新任队长马长江发现单位存在一个问题:有的高级工程师在从事财务联络员和资料员的工作,做的是普通职工的事,享受的却是高级工程师的待遇。这不明摆着是大材小用、浪费人才吗?而且对于野外一线的高工们也不公平。于是开会研究,要切实重用人才!把地质勘查院财务联络员高级工程师王鹏调任上关园煤炭勘查项目技术负责。提议获得与会者全体通过。

上午刚下达决定,下午上班时间,王鹏匆匆走进了马队长的办公室。

“马队长,大队对我的任用要慎重……我得申明,我不能胜任这个技术负责的工作……我没出过一天野外,没有理论和实践基础,更不要说野外工作经验,出了问题不要怪我……

马长江愣住了。好奇地看着眼前这个长得高高大大、身材肥硕,一脸朴实的中年人。不禁关切地问道:

“王高工,你没事吧?这可是好多人想要都得不到的机会。”

“我没事,我很清醒。”

“那你的高工是怎么得的?”

“评的呀!”

“评高工有很高的条件,比如说要有国家级的野外地质工作经历,要有报告;还要有核心期刊论文……你都是怎么做到的?”

“这不简单!在国家级地质项目报告上挂个名,不就有了经历?只要开口,同事们不会不给面子的;只要愿意出钱,发表论文多的不是渠道!现在还有人打电话问我需不需要发表职称论文,手头的电话四五个呢!有的还直接发明片,实行‘保姆式’服务……

“一共花了多少钱?”

“不多,三篇论文六千块……

马长江沉吟半晌,颔首道:

“嗯,不错,你很诚实,的确适合搞财务工作……

走出队长办公室,王鹏——王高工还是继续干他的财务联络员和资料员工作。马长江针对这一情况,立即研究制定《以岗定资办法》,激励和保护野外一线职工积极性,《办法》获得与会者全体通过。

只是,我们这位干财务联络员和资料员工作的高级工程师王鹏却再也享受不到高工待遇了。


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